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罢工射击Audiovisual虐待其间歇性员工

发布时间:2019-02-06 12:19:02来源:未知点击:

视听雇主发明了一个新概念:渐进式我们工作的越多,我们获得的报酬就越少在间歇性的关注中,愤怒上升视听是其员工的丛林不稳定合同的类型成倍增加,间歇性系统得到彻底利用视听雇主已经越过近几周红线,在这个领域提供了非常认真,对技术人员和工人一个新的薪酬制度:员工的合同越高,越报酬离题反应没多久:几百间歇视听昨天上午聚集在总部USPA(视听生产者联盟联合)之外,具有明显的愿望,做战几个月来,工会和雇主一直在谈判,以便为技术人员和音像工作者制定集体协议一个值得称赞的目标工会,包括CGT(多数在间断)的目的,是使广播的工资上这些膜,更有利老板不会这样听该USPA(私营),和AESPA(雇主协会公共广播服务)提供‘基础上,专业的最低工资,这些法国电视3台的薪级表’电影工业总工会(SGTIF-CGT)总书记GérardBesner解释说有奖金,工资减少:工作五天后,每日工资减少10%如果合同持续十天,薪水下降20%如果持续三个月,30%这是不是无辜的:它是一个季度末,507小时,以间歇ASSEDICs权利为您开放,而这还不是全部:这是必要的员工证明在他的职能上工作了一百天否则,与第一个一起累积的第二个16%的降低率落在他身上这一措施,根据克洛德·米歇尔,技术人员和董事(SNTR-CGT)的全国联盟,主要是惩罚年轻人:“这是一个付费年轻的,除非他说他不作为会强加巴拉迪尔 没有名字“不过,如果你是新来的工程师或工人视听的职业,用了三个月的合同,你的收入可以由46%削减雇主方面,在球场上的手,它声称,这些措施的目的是‘鼓励选民雇人更长的时间,’雅克Pesquine的USPA的负责人说对克劳德·米歇尔来说,“我们处于超自由主义战略的核心”如果一个工会,即使它在该职业中没有代表性,也可以签署协议,以便通过它因此,需要反对“权力平衡”,正如CGT的Anita Perez所指出的那样 “这是二十年来第一次,我们的行业正在捍卫自己的工作权近年来,我们捍卫了失业的权利”的主编说间歇的一面,愤怒是衡量一击的标准负责律师和同事系列演员阵容的凯瑟琳对“幻觉”提案征税 “我们确实有很多的无薪加班它为我们提供了进一步降低我们的工资不久,我们将得到我们的支票簿,如果我们要工作”因此,大部分正在进行拍摄的在巴黎大区昨天,罢工停工像Julie Lescaut,物理治疗师,教师,